Átlátható HR-folyamatok, megalapozottabb vezetői döntések, kompetens munkatársak és eredményes auditfelkészülés.
Strukturált működés · Összehangolás · Siker
A cél nem csupán a HR-feladatok elvégzése, hanem a kiszámíthatóbb működés, a jobb együttműködés és a szervezeti kihívások gyakorlati megoldása.
HR-folyamatok, szabályozások és dokumentációk kialakítása, fejlesztése; a szervezeti működés összehangolása az üzleti célokkal.
Üzleti érték:Kevesebb bizonytalanság, átláthatóbb felelősségek és követhető folyamatok.
Vezetői konzultációk, kompetenciafejlesztés, teljesítményhez kapcsolódó folyamatok és képzési rendszerek támogatása.
Üzleti érték:Fejlődő kompetenciák és következetesebb vezetői működés.
Szervezeti változások, kapacitásbővítés, működési elakadások és összetett HR-helyzetek kezelése.
Üzleti érték:Rendezettebb változási folyamatok és csökkenthető szervezeti kockázatok.
Korábbi munkáimban a HR-folyamatok fejlesztését a szervezet mindennapi működésével és üzleti céljaival kapcsoltam össze.
Felkészült szervezet. Követhető folyamatok. Magabiztosabb auditfelkészülés.
ISO 9001, IATF 16949 és vevői auditok HR-területet érintő követelményeinek támogatása. Nem csupán az auditnapra készülünk: a cél a mindennapi működésben is használható folyamatok és dokumentációk kialakítása.
Öt célzott fejlesztési program, amelyek a mindennapi munkavégzésben is hasznosítható tudást adnak. Egyedi vállalati igényekre szabva, akár egyszeri megbízással.
Áttekintjük a szervezeti kihívásokat, az igényeket és a prioritásokat.
Az igényfelmérés alapján írásos ajánlat készül, amely rögzíti a feladatokat, a díjazást, az ütemezést és a teljesítés kereteit.
Nemcsak javaslatokat adok: a megoldások kialakításában és gyakorlati megvalósításában is közreműködöm, az eredményeket közösen követjük.
Nem minden szervezeti kihívás igényel hosszú távú tanácsadói együttműködést. A támogatást vállalkozása aktuális igényeihez igazítjuk.
Havi órakeretes együttműködés, folyamatos vezetői és HR-szakmai támogatással. Ha a vállalatnak rendszeres szakmai kapacitásra van szüksége.
Havi órakeret
Meghatározott feladatok, célok és határidők mentén. Például HR-folyamatok fejlesztése, létszámbővítés vagy szervezeti változások.
Meghatározott projekt
Auditfelkészítés, tréningek és HR-konzultációk, akár egyszeri megbízás keretében is. Hosszú távú elköteleződés nélkül.
Egyszeri megbízás isTöbb mint tíz év HR-szakmai tapasztalattal, HR-vezetői és projektvezetési gyakorlattal támogatom a vállalkozásokat a strukturáltabb és eredményesebb működés kialakításában.
KKV- és nagyvállalati környezetben szerzett tapasztalatomat gyakorlati, megoldásorientált és üzleti szemlélettel ötvözöm.
Az első szakmai egyeztetés során megismerem a helyzetet, azonosítjuk a legfontosabb fejlesztési területeket, áttekintjük a lehetséges megoldásokat, és meghatározzuk az együttműködés következő lépéseit. Az igények alapján átlátható, személyre szabott ajánlatot készítek.
A vizuális tartalom mesterséges intelligencia alapú képalkotó szoftverrel készült. Az illusztrációk nem reprezentálnak valós személyeket, intézményeket vagy tárgyakat, így az ezekkel való bármilyen szintű hasonlóság vagy egyezés kizárólag a véletlennek tulajdonítható. A bemutatkozásnál szereplő portré saját fénykép alapján, mesterséges intelligenciával végzett képi átdolgozással készült.